飲食業
企業規模：～50名
飲食業界で働くスタッフの将来的な不安を解消し、資産形成を通じて世の中の経済や経営の仕組みに関心を持つきっかけにしてほしいと考えたため。 単なる福利厚生としてだけでなく、スタッフの金融リテラシー向上と自立を支援する教育的側面を重視して導入を決めました。
長期投資という本質的な運用思想と、スタッフ一人ひとりの金融リテラシー向上を支えてくれる手厚い教育サポート体制に魅力を感じたからです。独立系として顔の見える信頼関係を築ける点が、弊社の価値観と合致しました。
◆役員加入による法人税の節税効果 ◆選択制による社会保険料の軽減効果 ◆採用力の強化 ◆福利厚生の充実による従業員の定着
一番の不安は、忙しい現場スタッフに『資産形成の大切さ』を正しく伝え、金融リテラシー向上に繋げられるかという点でした。 また、実務面では最低賃金に配慮した給与体系の設計や、拠出ルールの細かなシミュレーションに最も労力を費やしましたが、スタッフの将来を支えるための重要なプロセスだったと感じています。
