～20名
情報通信
従業員への福利厚生の拡充。退職や、老後の資金の保障。投資機会の創出や、投資を通した経済やお金への関心の熟成。
比較した制度はなし。
初心者でも選択、把握可能な商品数、及び各プランの収益実績。
◆採用力の強化 ◆福利厚生の充実による従業員の定着（離職防止） ◆役員加入による法人税の節税効果 ◆選択制による社会保険料の軽減効果
既存退職制度をどのように吸収するか、従業員の不利にならないよう支給するか。
その節はありがとうございました。
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