建設業
～5名
社員の定着率向上、新規採用の魅力アップを期待して導入を決定。
導入した際のコスト負担が少ない。
◆選択制による社会保険料の軽減効果 ◆採用力の強化 ◆福利厚生の充実による従業員の定着（離職防止）
手続きの煩雑さ、制度の理解。
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